Vrouwen nog steeds ongelijk beloond

Vrouwen krijgen nog steeds 10,5% minder loon dan mannen. Vrouwen verdienen gemiddeld € 27,15 per uur, mannen € 30,32. Hoewel de loonkloof kleiner wordt, blijft het verschil aanzienlijk. De kloof blijft mede in stand doordat er geen openheid is over salarissen. Uit een ledenonderzoek van de FNVZ geeft zeven van de tien werknemers aan dat er een taboe heerst om te praten over je loon op de werkvloer.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief: ‘Voor hetzelfde werk moeten mensen gewoon hetzelfde betaald krijgen. We zien echter nog steeds dat vrouwen minder verdienen dan mannen. En het lastige is: vaak weten mensen dat niet eens. Dan kan je er ook niet over in gesprek met jouw werkgever.’

Om dit monster te tackelen komt de overheid met een nieuw wetsvoorstel. Werknemers krijgen dan meer inzicht in de loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun eigen werkvloer. Ook moeten werkgevers straks een objectief systeem hebben voor het waarderen en indelen van de functies in hun organisatie.

Langzaam kleiner
In 2024 verdienden vrouwen volgens het CBS in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5 procent minder per uur dan mannen. Bij de overheid verdienden vrouwen gemiddeld 4,5 procent per uur minder. Een belangrijk deel van dit verschil komt doordat vrouwen minder vaak een leidinggevende positie hebben, vaker werkzaam zijn in sectoren waar de lonen lager liggen, of door verschillen in opleidingsniveau. Zelfs als hier rekening mee wordt gehouden, blijft het verschil in beloning voor hetzelfde werk staan. 

Zolang de loonkloof blijft bestaan kunnen vrouwen in een heel werkend leven ieder zo’n 300.000 euro mislopen,’ zegt kennisinstituut Atria. Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen wordt de afgelopen jaren wel langzaam kleiner.

Het verschil ontstaat niet bij de start
Jonge vrouwen verdienen juist meer dan mannen. Tot 26 jaar ligt het uurloon van vrouwen hoger. Daarna kantelt het beeld. Bij 45-jarigen verdienen vrouwen gemiddeld € 6,00 per uur minder, bij 60-jarigen bijna € 9,00 per uur minder. Dit patroon hangt samen met loopbaanonderbrekingen, deeltijdwerk en doorgroeimogelijkheden. Het verschil ontstaat niet bij de start, maar bouwt zich op gedurende de carrière.

Onderzoek toont aan dat vrouwen minder vaak onderhandelen over hun salaris. Wanneer ze dat wel doen, worden ze anders beoordeeld dan mannen. Een onderhandelende vrouw wordt vaker als “onaardig” gezien, terwijl dezelfde houding bij mannen als “assertief” geldt. Ook bij inschaling speelt bias een rol. Werkgevers baseren het startsalaris vaak op het vorige salaris van een kandidaat. Omdat vrouwen historisch minder verdienen, bestendigt dit de kloof.

In het nieuwe wetsvoorstel komt er een verbod om in gesprekken over arbeidsvoorwaarden te vragen naar het laatstverdiende salaris. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen moeten bedrijven en organisaties met meer dan honderd werknemers regelmatig rapporteren over het loonverschil in hun organisatie.

Het wetsvoorstel ging vorige maand naar de Tweede Kamer. Als na de Tweede ook de eerste Kamer instemt kan het per 1 januari 2027 in werking treden. ‘Met dit wetsvoorstel willen we dat mannen én vrouwen inzicht krijgen in de wijze van belonen. Met die informatie kan er een open gesprek over worden gevoerd’, zegt de minister.

Tekst: Meity Bodenstaff- de Folter